跨越挑戰，健椿工業以人才驅動企業未來

健椿工業自1983年成立以來，專注於各類機械主軸及切削刀具的研發、設計、製造、組裝及銷售，憑藉40年的技術實力，成為台灣主軸工業指標性企業，公司員工人數超過230位。然而，企業的成長與人才發展密不可分，健椿工業深知人才即是企業持續創新與保持競爭力的核心資源，致力於為員工提供多元化的培育與發展機會。

健椿工業位在彰濱工業區線西區，受限於地理位置，再加上科技業磁吸效應與少子化人口結構轉變等因素，造成企業在人才招聘上面臨更多困難。然而，健椿工業並未因這些限制而裹足不前。相反，積極採用多樣化的政府的人才政策和資源措施，吸引優秀人才、培育內部員工，期能突破地理與人口的限制。

健椿工業健椿工業擁有成熟的技術基礎，但其業務性質並非典型的高技術密集或高勞力密集型。因此，公司內部養成了自主舉辦專業訓練的習慣。

對於教育訓練的花費，健椿工業認為這不僅是一項成本支出，更是對公司未來的長期投資。每當有新進員工加入，至少花費6個月至1年的時間進行專業培訓，讓新進員工更為順利的銜接工作。這些培訓不僅增強了員工的工作能力，激發他們的潛力，讓每位員工在其崗位上發揮最大的價值。

深化產學合作，拓展人才儲備

從企業整體的人才育成策略中，也看到了健椿工業對於產學合作的重視程度。自2019年起，陸續彰與中部各大專院校建立長期的合作夥伴關係，積極接洽機械、電機、自動化與資訊等相關科系的合作，透過實習計畫與產攜專班，吸引學生到企業學習與工作，透過現場的實務作業，從而縮短學用落差。這樣的合作不僅能讓學生在校所學得以實踐，企業也能藉此觀察和培養潛在人才，為未來的正式員工儲備力量。

對於實習生或產攜生的培訓，健椿工業並不止於表面功夫。企業所設計的培訓機制，幾乎與正式員工的訓練無異，學生們不僅能夠學習實際的工作技能，另有資深師傅一對一指導，手把手帶領他們在工作中汲取經驗。同時，公司也提供與正式員工相當的福利待遇，為學生設立明確的學習目標與職涯發展願景，這種做法不僅增強了學生對企業的歸屬感，還有效提高了留任率。

以今年健椿工業與勤益科大及虎尾科大合作的產學攜手專班為例，依不同的工作職務配置職場導師，讓學生們在安全且穩定的工作環境中學習技能，將校內的專業知識與實務經驗相結合，充分體現技職教育「做中學、學中做」的精神。健椿工業除了提供具吸引力的薪酬和福利之外，還為學生免費提供套房宿舍，對於工作表現優異者，提供晉升與調薪的機會。這樣的作法不僅讓學生感受到企業對他們的重視，也大幅提升對企業的向心力，為企業成長持續注入新動能。

此外，健椿工業導入了經濟部產業發展署的iPAS能力鑑定，認為該認證具備高度的專業鑑別性。因此，公司不僅加入了「企業認同」的行列，還在各大人才招募平台上，將「具iPAS證照者優先面試、聘用」列為徵才條件，加速找到適合的人才。同時，健椿工業積極輔導內部員工參加與其工作職務相關的iPAS鑑定考試，如「智慧生產工程師」、「營運智慧工程師」及「工具機機械設計工程師」等，並設立專案簽呈，鼓勵通過iPAS證照考試的員工，每月額外加發專業津貼，藉此提升人才招募與培育的效率，達到事半功倍的效果。

以人才驅動競爭力，創造永續未來

面對全球化帶來的競爭壓力，企業競爭力的關鍵已經不再僅僅是產品或技術，而是來自於持續創新與人才的智慧結合。健椿工業深知，只有不斷吸納和培育優秀人才，才能在市場中保持長期的領先優勢。唯有透過積極的人才培育政策與產學合作的深耕，才能為未來的成長建構堅實的基礎。

未來，健椿工業將持續推動與學術界的合作，探尋更多合作模式，擴展產學之間的聯動效益。無論是為現有員工提供貼合專業實務的培訓計畫，還是從校園引進新生代的技術人才，健椿工業葉展碩董事長秉持著「惜才育才，永續傳承」的信念，打造出一個具備強大競爭力的永續發展企業。

健椿工業的人才培育策略證明，透過持續的投入與實踐，才能有效緩解人才供需失衡是困境，讓台灣的中小型企業在面對全球競爭時，依然能憑藉扎實的人才基礎，占據市場一席之地，並在產業發展中持續保持競爭優勢。