台灣針織業因少子化導致人力短缺，推動業者向智慧製造轉型

臺灣紡織產業上中下游供應緊密而穩固，特別是出口導向的針織業，成為台灣創匯的重要角色。在出口為主紡織品中，針織布占整體紡織品出口金額達兩成以上。台灣針織業結合充裕的上游原料供應，創新的下游染整製衣技術，以及豐沛的化學助劑及機械設備支援，再加上本身開發布料的經驗及能力，建立了強而有力的創新整合能力。產業群聚明顯，能快速反應客戶需求及提供客戶全方位服務，因而被全球知名品牌認定為最值得信賴的環保紡織品供應來源。

然而，少子化導致的人力短缺問題對紡織產業影響深遠，許多老師傅年齡層偏高，年輕人不願意從事紡織業，目前針織業中的年輕人幾乎是二代接班，多數需要依靠外勞來補充人力。目前政府大力推動智慧化政策，促使業者往智慧製造邁進。近年來，許多廠商透過政府補助計畫案，改善現場管理，提高生產效率，一緩企業請不到工人的煩惱。

因應產業發展趨勢，未來需要向上與向下的溝通管理能力、有系統的自我學習能力(考證照)及具有紡織專業知識的人才。其次在跨部門溝通協調能力及策略訂製和執行力也是相當重要的。

民國107年時本會曾經與亞東技術學案簽訂產學合作備忘錄，雙方共同強化針織專業人才訓練，目前則沒有與大專院校合作。但本會每年都規劃辦理教育訓練課程，課程包含研發設計、生產技術的人才培育課程，以強化會員廠商的員工針織技能。未來希望可以與技職學校合作，開設基礎布料開發課程尤其是織布與後加工處理等課程，讓學生可以畢業即就業，減少學用落差。

為培育優秀人才，企業提供全額學費補助、實習機會和獎學金等資源支持

為了培育未來的專業優秀人才，本會會員廠商旭寬企業、興采實業、儒鴻企業、遠東新世紀、世堡紡織、雅昌實業等公司都曾積極投入各種資源，支持人才培育合作。參與的學校有輔仁大學、文化大學、實踐大學、北科大、南應大、亞東科大、黎明、勤益、長庚及明道等。企業投入全額學費補助學生、實習薪資(含勞健保)、提供暑期、學期、學年及海外實習機會、設置獎學金、公開表彰優秀員工，激勵他們繼續努力，也提供明確的晉升路徑等方式支持人才培育。

隨著生產基地外移，工作範圍已不再局限於台灣，這使得語言培養變得至關重要。再則，年輕人對工作的使命感較弱，因此應從學校教育開始培養永續服務的態度。企業也需要檢視公司的福利待遇，以留住優秀人才，任何一個產業都需要具備專業的研發能力，面對國外強烈競爭時產業才能長存。此外，隨著工作職能的多樣化和複雜化，未來的技職人才需具備跨領域的技能，例如IT專業人士應具備基本的商業知識，這種技能整合將成為人才未來培訓的重點。

期望政府能重視紡織產業的發展，因為紡織業是民生工業極為重要的一環，產業發展應該保持均衡，而不僅專注於電子半導體產業。雖然目前教育部已有多項產學合作人才培育計畫，但對於紡織產業，應要加強補助，提升學生投入的誘因。此外，大專院校的實習時間可以更加彈性，不受限學年制限制，可以增加到企業服務的時間。

建立產學合作平臺，提供政策支持並提升教學設備及專業師資

對技職未來人才培育，本會建議建立完整的產學合作平臺，政府亦需積極推動廣宣，促進學校和企業的深入合作，使學生在學習過程中就能接觸最新的產業動態和技術。增加學生在企業的實習機會，讓他們在實際工作環境中學習，累積實戰經驗，以縮短學用落差，確保學生在畢業前具備豐富的實務經驗，能更快上手並創造價值。

政府應提供持續的政策支持，鼓勵企業與學校合作，並投入資金支援技職教育。應集中補助資源，協助廠商爭取，提升技職人員的留任率，並支援學校和企業合作開發新的課程和研究項目。此外，政府應對建教環境的改善提供軟硬體相關的補助方案，如宿舍修繕、交通費補助和企業稅賦減免。

最後，提升技職學校的教學設備及專業師資能力，通過專業師資進修和實務培訓，使其能更好地指導學生，確保教學內容與時俱進，確保學生接觸最新技術，為進入職場做好準備。