綠色智造與人才培育雙軸驅動，
台灣工具機業迎接轉型契機

工業之母的挑戰：台灣工具機業如何突圍？

工具機被譽為“工業之母”，廣泛應用於金屬加工、汽車製造、航太等領域，為產業提供精密的加工設備，以提升加工效率與產品品質，是製造業的基石，對各行各業至關重要。然而，台灣工具機產業目前正面臨全球嚴峻的挑戰，日元匯率大貶使得日本產品在價格上更具競爭力，且中國品牌挾著成本優勢正快速崛起，加上AI科技進步神速，淨零碳排、少子化等議題持續發酵，迫使工具機業必須加速轉型升級以因應國際市場競爭情勢。

台灣工具機產業升級轉型：綠色智造與人才培育為發展關鍵

全球製造業正迅速朝向智能化、數位轉型和綠色永續的方向發展，未來工具機除了滿足精密加工需求外，更需結合：物聯網、大數據、人工智慧、節能減碳…等新技術以提升台灣工具機業的價值，並積極尋求差異化以創造市場利基。

慶鴻機電為工具機產業中極少數自行開發控制器的企業，為專業的模具及零件加工設備提供者，產品包含：放電加工機、線切割機、深孔機、雷射切割機等，強調實現精密、智慧與節能加工，是航太、汽車、家電、智慧手機及醫療業等精密加工客戶最有力後盾，以自有品牌「CHMER」行銷全球，致力成為非傳統加工技術解決方案的世界級領導者。

慶鴻深知：台灣工具機業除了以智慧機械推動智慧製造外，未來更將致力於發展綠色工具機，以降低加工過程中的能耗與碳排放，並以ESG作為發展指引，邁向永續經營之路。如果說綠色智造是台灣工具機產業升級轉型的關鍵，那麼關鍵人才的培育無疑是成功的核心所在。近年來，隨著數位科技的廣泛應用，人力市場需求發生劇烈變化，為就業市場帶來了深刻的轉變。如何因應數位轉型與綠色永續的趨勢，培育符合未來需求的人才，已成為產業發展的當務之急。

慶鴻機電的多元人才培育策略：惜才、愛才、育才、重視職涯發展

然而，在用人急迫之際，當前產業又面臨少子化挑戰，加上台灣半導體業對人才的強大吸引力，工具機人才培育正遭遇前所未有的考驗。慶鴻機電作為放電加工機業領導廠商深知：人才是企業資產、人才成長與發展才可創造企業永續，企業經營需正視少子化、人才供需不平衡議題，並積極調整人才發展和培訓策略，採取多元化措施來應對未來的人才需求和挑戰。

慶鴻不僅致力於提升人才發展，亦透過多種途徑讓更多學子了解工具機產業的價值與現代科技，認同工具機作為「工業之母」的核心地位，進而激發年輕一代對這個產業的熱情與投入，培養出具備潛力的新興力量。面對日益短缺的勞動力，慶鴻更加珍惜並強調「精兵」的重要性，推行精準的人才選拔、培訓、任用與留任策略，以應對挑戰。

在人力資源發展上，慶鴻強調關鍵人才的管理，注重理解員工的職場需求，並加強配套措施和彈性作業來吸引並留住優秀人才，以確保在關鍵崗位上擁有高素質的專業人員；亦鼓勵員工跨領域學習，培育成為多能工，提升員工在不同職位上的靈活性和適應性，以應對不斷變化的產業需求。

同時，慶鴻重視員工職涯發展，加強面談與互動，依個人特質與興趣來設計職業發展計劃，適才適所以激發員工的潛力；且搭配部門與職務輪調機制，通過不同崗位的輪調來提升員工的綜合能力，同時讓員工在適合的職位上發揮所長；亦鼓勵員工在職進修與考取專業證照，提供考照支持和津貼，提升員工的專業資格，期為企業與員工的共同成長奠定堅實基礎。

工具機業競爭力核心：關鍵人才的跨界能力提升

在當前高度競爭的工具機產業中，培育核心關鍵人才至關重要。這些人才不僅需要具備扎實的基礎研發能力和掌握關鍵技術，還必須具備跨領域的知識和技能，以應對產業日益複雜的挑戰。慶鴻在關鍵職務人才，投入大量的跨域學習資源。

如：針對機械研發工程師而言，他們需要精通整機設計與零件組件的開發，並熟練使用AUTOCAD、INVENTOR、SOLIDWORKS等繪圖軟體。此外，機械設計師不僅需要專精於結構設計，還需符合淨零碳排趨勢，考慮節能減碳需求，涵蓋材料應用、減少佔地面積等，更擴及產品美學等方面的研究。

同時，電子研發設計工程師也面臨著不斷變化的技術要求。他們必須掌握從類比電路到數位電路的設計，並且對於如ISO14955這類環保標準有深刻理解。這不僅有助於提升產品的競爭力，也能確保企業在日益嚴格的環境規範中保持合規與競爭力。

數控程式開發工程師則需要專注於軟硬體驅動程式的開發，以及自動化與智能化控制的技術更新。他們還需對人機介面設計、專家系統大數據以及AI技術在工具機中的應用持續學習與創新。這些跨領域能力的培養，不僅是企業提升競爭力的關鍵，也是應對未來挑戰的必要條件。

產學合作、人才扎根：企業最佳續航力

產學合作是慶鴻人力資源發展中的關鍵策略之一，透過多元的產學合作方式以培育人才，持續為工具機業人才扎根，已與多家學校有超過10年以上的合作默契，包含：台灣科技大學、修平科大、虎科大、中央大學、逢甲大學等多家學校。

慶鴻深知人才是競爭力的根本，而跨領域的學習又是適應瞬息萬變的良方，故積極參與產學合作：培養學子於在學期間即接觸認識並瞭解工具機產業，進而願意投入產業；提供多元產學合作方式以培育學子，包含：設立非傳統加工實驗室、提供學生學年實習機會、為專題研究提供學習場域與獎學金…等等，以縮短學用落差，順利接軌職場。

值得一提的是，慶鴻除了吸引學子投入工具機職場外，亦以產學合作的方式，持續為在職同仁提供養份，如：與台科大、中央大學等學校合作，進行非傳統加工技術研究；與修平科大合作建置學習道場，輔導在職同仁進行考證，提升學習效益；針對新議題，如：綠色永續之碳盤查、碳足跡等，與明新科大合作，藉助專業師資指導，提供同仁新知識，以持續學習方式，共同累積躍升實力。

從職場體驗到職涯探索：培養台灣未來產業人才

台灣面臨少子化的挑戰，這對教育和產業經濟帶來了重大壓力。各產業在台灣經濟發展中扮演著關鍵角色，多元產業發展，可確保經濟平衡發展與人才佈局的多樣性。了解台灣產業樣貌及各類職務內容，不僅有助於學子探索未來，更能促進不同特質的人找到適合的職涯方向。

創新及優秀人才為企業最佳續航力，慶鴻公司深知人才扎根對台灣工具機產業發展至關重要，故透過提供參訪機會，協助學子認識產業、了解職場樣貌，並與博幼基金會、世界展望會等合作，開啟學童眼界，讓他們從小探索未來。人才扎根是確保台灣未來競爭力的關鍵，也是推動產業持續進步的重要力量，一起為台灣人才與工具機業加油！