臺灣地熱產業正加速發展，仍須克服土地、鑽井人力與地質挑戰
臺灣地熱產業正處於萌芽興盛期，隨著政府公開更多地熱資源調查資料，許多案場也隨之進入開發階段，預計在未來三到五年內將陸續完工併聯發電。然而，產業發展面臨幾項關鍵挑戰。首先是具開發價值的土地取得，其次是高品質且經驗豐富的鑽井人力與機具稀缺。這些挑戰直接影響案場開發進度與未來的發電效能。特別值得注意的是，臺灣地熱環境以變質岩為主，其地質特性與國外主要開發地質不同，這使得近年來新興的AI應用與數位轉型技術，難以完全彌補現有技術的不足。因此，產業的成熟與發展，必須透過每個調查與開發案，穩紮穩打地進行地方溝通、累積技術經驗，並逐步升級設備。
地熱產業需跨領域專業緊密合作，涵蓋技術、管理與溝通等多面向整合
地熱產業的人才需求橫跨多個領域，是一項高度整合的專業。從上游的地熱資源調查、鑽井工程設計與施作，到中下游的水土保持、建廠機電、水質處理、地下儲集層監控等，都需要不同專業人士的協力合作。除了工程技術面，地方溝通、法規研析、財務會計等專業能力也同樣重要，各個環節都必須像齒輪般緊密配合。
地熱產業規模有限，需隨發展逐步建立完整的人才培育體系
目前台灣的地熱發電產業仍處於萌芽期，已併聯送電的電廠規模仍小，還不足以支撐專門針對地熱領域（特別是鑽井技術）的系統性人才培育機制，須待未來發電規模提升後，產業界才能有更多的資金、人力，及資源進行加強人才徵聘及培育的系統。現況來說，地熱發電需要的人才分散在不同機構單位，外在又有科技產業對人才的磁吸效應，因此如何有效接觸並吸引這些專業人才投入地熱產業，成為當前亟需解決的課題。長遠發展上，除了從個別案場開發建置過程培訓種子人才之外，未來更應積極建構一套完整且基礎的技術人才培育系統，為產業建立穩固的人力根基。
- 地熱發電產業的人才依專案進程分成開發企劃人員、鑽井工程人員、電廠建置及營運人員。
- 開發企劃人員: 專案管理、法遵(對應中央及地方主管機關)、公共關係及地方關係(對應媒體、NGO、電廠周遭利害關係人等)、財務
- 鑽井工程人員: 地質專業、鑽井工程團隊
- 電廠建置及營運人員: 電力電氣、自動控制、電機設備、冷凍空調、管路專業人員
鑽井工程為地熱產業瓶頸，待產業規模化後方能培養與留住專業人才
目前的瓶頸在於鑽井工程團隊，其他各類人才則分布在其他產業，需要地熱發電產業像光電或風電產業有明確規模化的前景後，自然就可以吸引到相關人才進入。
鑽井工程團隊中的中高階司鑽團隊主要是需要對於機械、物理、流體力學、岩石特性有綜合瞭解，可結合機械及地質專業的人才，由於鑽井現場大多位處偏遠，現場偶爾會有高溫或有害氣體的風險，關鍵工程階段會需要較長工時配合，因此在就業市場上相對於都會型的工作是比較不易徵才，原則上未來需要以較高的薪水培養或留才。這個方向還是回到規模化的議題，比照離岸風電規模化的路徑，未來若有大規模地熱發電案場的開發案，就更有機會培養此類專業團隊。
