永續與創新並行，驅動未來變革，開啟全新機遇

長春集團成立於1949年，深耕於化工領域已超過一甲子。在技術方面，以尿素防水膠幫助合板工業進軍國際市場，投資不遺餘力；在財務方面，持續以經營效率推動成長。長春集團將持續透過技術創新、垂直整合和環保永續來鞏固經營，發揮影響力。

自2022年以來，整體化工產業面臨產能過剩、國際貿易壁壘及永續發展等多重挑戰。儘管化工產品的潛在需求有所回升，但市場不確定性依然存在，需在短期與長期目標間取得平衡，積極轉型以應對未來的挑戰。

全球企業已將實現永續發展與維持經濟價值視為關鍵策略。化工業正加大對能源技術的投資，以實現2050年淨零排放的目標，這不僅驅動了化工產品的需求，也為產業提供了新契機。長春集團正在朝向綠色化、智能化和高附加價值的方向發展，積極佈局人工智能、低碳製程、碳循環以及能源轉換等領域。

技術與人才升級，助力企業迎接未來挑戰

面對市場變化和環保要求，技術創新與數位轉型成為提升效率和應對挑戰的關鍵；如何運用大數據和人工智能技術優化生產流程及供應鏈管理以提升整體運營效能也是不容忽視的重點；同時，低碳技術和可再生能源的深耕，亦有助保持競爭優勢。

在多元化業務方面，長春集團擴展產品組合，生產高附加價值的化學品及材料，以分散風險並增強市場競爭力。此外，開拓新興市場也是增加機會的重要策略，集團正快速適應不同地區的市場需求和法規，從而實現業務增長。

在應對未來挑戰的過程中，長春集團了解人才尤為關鍵。為支持企業轉型及開拓市場，人才能力需要重塑及升級，化工產業亟須具備技術創新和能源管理專業知識的人才來推動研發和應用。隨著數據驅動決策的普及，對能夠分析大量數據並提出優化建議的專業人才需求大增，人工智能和自動化技術的應用也需要專業人員設計與維護。

此外，集團的人才需具備跨領域的知識及技能，以應對複雜的產業需求，並快速適應不斷變化的市場和競爭環境，因此，跨域整合、協作和適應力將是人才成功的關鍵。

產學攜手，確保化工產業人才永續發展

要落實策略、發展產業，人才無疑是關鍵。然而，面對少子化及半導體業與外商的人才爭奪挑戰，化工產業正面臨人才荒的處境。長春集團對內持續推行專業、管理和核心職能等多項訓練，深化各級人才能力，辦理多元活動提升員工幸福感與團隊凝聚力；而對外，長春集團也擴大招募池，聘用各種背景的人才，並透過與學界合作穩定人才來源，建立專屬育才管道。

透過各類產學合作專案，學界能提供研發和數據等專業理論與技術，幫助企業克服技術上的挑戰並推動創新；同時，學界也能了解產業趨勢及實際業務，讓在學人才能更清晰職涯選擇方向，促進人才與業界接軌，企業也藉此發掘合適的人才。深度的合作交流，實現雙贏的局面。

攜手第一步：參訪實習

長春集團多年來與學界保持密切合作關係，透過工廠參訪等活動，讓在學人才了解產業知識及發展狀況，厚植產業人才資本並拓展視野。這樣的互動也使在學人才更深入認識長春集團力行環保、善盡社會責任、推動工業安全及深耕人才方面的努力，邁向未來的永續發展。

長春集團針對大三以上學生及碩士生提供九週的有薪暑期實習，依各職類專業規劃實習內容，並指派學長提供實務指導，協助制定實習專題及訓練計劃，培養學生產業專業能力。通過實習評鑑的學生將獲頒實習證書，而表現優異者將優先考慮為未來的正職面談人選，協助他們在專業與就業間接軌。

攜手第二步：產學合作

除了提供有薪暑期實習機會，長春集團每年投入約新台幣2,300萬元於產學合作技術研發，至今累計已超過2.6億元。合作對象涵蓋台灣大學、清華大學、交通大學、中央大學、中興大學、元智大學、中正大學和台科大，以及工業技術研究院、財團法人塑膠工業技術發展中心和食品工業發展研究所等各研究機構。

長春集團致力於綠色化學、製程強化及生質原料等研發，涵蓋捕獲二氧化碳製造化學原料、新觸媒技術以及取代傳統化學合成製程之生技程序開發等。以前瞻的眼光和開放的心態，與學界攜手合作，為台灣的產業技術升級與發展持續貢獻。

攜手第三步：產業獎學金

除了研發技術外，長春集團也與多家大學合作，提供化工、機械、儀電及環安衛等人才獎學金，培養化工產業未來人才，協助獲獎學生了解化工產業鏈相關發展，探索職涯可能，加速職場接軌。

此外，集團更與高雄在地石化業者建立產學策略聯盟，共同贊助仁武高中石化專班，提供實習機會和講師資源，並舉辦國際石化專班，提供異地學習機會，支持在地化人才培育，打造未來產業人才。

重視化工人才培育，打造產業完整基礎；加強實務培訓，縮短學用落差

化工產品廣泛應用於各領域，不僅能帶動其他產業發展，亦為推動經濟發展的關鍵性產業。因此，政府重視科技業的同時，也應將重心放在化工產業，以建立完整的台灣產業基礎。

學用落差和育才不易是每個產業普遍面臨的問題。當前化工產業特別缺乏儀電和機械等專業人才，尤其在廠區智能轉型方面，需兼顧理論基礎與實務能力。儘管政府已推出多項產學合作人才培育計畫，但多數仍集中於半導體和科技產業，應更關注化工產業專才，特別是在儀電、機械及能源供應等領域。此外，技職教育需在理論教學的基礎上，強化學生的實務能力，涵蓋軟硬體操作、建廠概念、問題解決以及溝通表達與團隊合作等核心能力，進一步縮短學用落差，提升就業競爭力。

儘管學界人才對職涯的選擇不確定，長春集團仍持續運用本業長期經營累積的核心知識與資源，把握產業技術扎根的契機。全球化工產業在面臨多重挑戰的同時，也迎來了新機遇，未來的成功取決於企業能否靈活應變、採取可持續發展策略，以及擁有適應未來需求的人才。長春集團將秉持創業以來的韌性與敏銳，積極應對市場變化，支持人才成長，為教育推廣與產業發展付出努力及貢獻。