產業現況：高精度的製造服務需求

當前全球智慧機械產業主要面臨三股驅動變革的力量，包括：貿易保護主義興起、人口結構邁入超高齡與少子化、少量多樣高精度的製造服務需求；這三個趨勢交互影響之下，正在打破過去長久發展的國際分工體系，使得製造業必須重新檢視自身面對的市場需求、存在的定位與價值，乃至於從傳統製造業的運作思維，透過各式軟硬體數位科技、機器手臂、自動化與智慧化的應用等來提升智慧製造能力，進而轉型為以滿足客戶需求為導向的製造服務業之新商貿模式，提升產業的競爭力與繼續在新的產業結構中扮演重要關鍵角色。

未來10年的人才發展趨勢：從人力替代思維轉而重視人才素質

人才發展趨勢主要受到人才的供給、以及人才的需求二個面向影響；未來10年因應產業結構轉型與升級，人才需求端主要有三個重點趨勢: 第一、急需AI工具應用人才；放眼當前產業面臨缺工的問題，不在是純粹投入人力增加產能的思維，取而代之需要的是具備一定基礎專業技術、能力與價值的人才。第二、對單一技能與專業的需求，轉而亟待具備解決問題能力的人才；透過結合跨領域的專業與技能(包括: 機械、資訊、電機、管理、人文等)，融合創新思維、團隊合作與溝通協調等能力，在解決問題的過程產出成效與價值，將是未來極受青睞的新一代優質人才。第三、具備ICT整合應用的數位技術應用人才；隨著企業朝向數位轉型邁進的過程中，對於大數據分析、應用系統開發、雲端服務與AI工具的應用之專業人才，將是企業迫切亟需培養的人才方向之一。

企業的因應對策：建構智慧製造能力及人才素質的提升

盈錫精密自8年前起積極展開公司創立以來的第二波轉型，這一波轉型是以建構智慧製造能力為策略目標、數位轉型為驅動力，從公司整體運營策略佈局、現代化廠域與產線、引進高階複合化設備、新一代軟硬體與數據分析系統等面向，循序漸進逐步建構完成；同時，在組織結構、管理能力以及人才素質的提升上，也依據公司未來發展需要進行優化與改變。

在人才素質提升的需求方面，公司對內也採取多種策略方案，包括：工作崗位基礎訓練、實務工作坊/道場(Workshop/DOJO)、專家講座(Keynote)等；透過模組化設計與輪巡的方式，幫助新進同仁建構符合工作崗位應具備之專業知識與技術能力，確保公司整體人力素質達到一定水平之上；其次，輔以主題式的實務工作坊/道場，提供同仁進階的培訓機會；此外，邀請外部專家進行講座，引進新興的專業、技術、觀念，培育公司未來發展新一代的菁英。

技職人才培育的挑戰和未來發展趨勢

在少子化的趨勢、Z世代特質以及各種多元入學管道之下，近年來技職人才培育的主要挑戰，可分為幾個面向：第一、如何協助同學建立選擇技職教育的積極動機? 對於樂於專研技術，並在實務廠域中做中學，驗證習得的專業知識與技術，在過程中獲得成就感以及合理的報酬，內在的動機會是最堅強的後盾；第二、幫助同學厚實基礎的學理與專業知識，讓他們在技職的路上走出屬於自己的一片天；實務中經常可以獲得寶貴的經驗，但只有厚實基礎的學理與專業知識，可以幫助同學從經驗中看到技術創新與突破的機會，透過科學化的實驗設計，在實務中驗證它的價值。第三、建立同學正確的工作態度、職人精神與價值觀，才能塑造培育頂尖的技職人才。

政府的支持及建議

近年政府相關部門對於技職教育與產學合作，也都挹注多元的經費與資源；除了目前持續在政策面的制度優化、鼓勵企業與學術機構共同培育人才，以及推動企業參與教育和培訓計畫之外，建議鼓勵學校單位的老師至產業實施主題式的蹲點，透過每週或每月的定期蹲點過程，一方面有機會了解產業面臨的痛點與問題，另一方面可將學界的技術能量在產業中驗證；「好的理論都是從實務中淬煉出來的，而優秀的學生是因為有好老師的循循善誘。」期待通過企業、學術機構和政府的共同努力之下，讓優秀的技職教育培育出來的人才，成為支持產業未來不斷創新前進的動力。